La rémunération globale des personnes clés : une approche stratégique (en ligne)
Activité régionale de Montréal en ligne
TARIFS* (taxes en sus)
MEMBREMembre : 100 $Membre tarif préférentiel : 100 $ Étudiant : gratuit |
NON-MEMBRENon-membre : 150 $ |
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DESCRIPTION
Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre, accentuée par la baisse du taux de chômage, la diminution de la population active et la croissance économique, plusieurs entreprises peuvent éprouver de la difficulté à attirer, mobiliser et fidéliser leurs personnes clés. Les personnes clés sont au cœur de la stratégie d’affaires de l’entreprise et ont un impact sur la valeur de l’entreprise, sur sa pérennité et sur le succès de celle-ci. Il est donc important d’optimiser les outils à sa disposition afin d’utiliser les bons leviers pour mobiliser les personnes clés sur des objectifs à long terme.
La solution n’est pas nécessairement de transformer ces employés clés en actionnaires de la société. En effet, plusieurs autres solutions existent et la motivation n’est pas seulement de nature pécuniaire. Lors de la conférence, les sujets suivants seront abordés : rémunération globale, développement professionnel, environnement de travail, expérience employé, régimes incitatifs à long terme (plan de bonification à long terme, actionnariat direct et indirect, partage de profitabilité, partage de l’augmentation de la valeur de la société, fiducies pour employés, « employé co », régime d’achat d’actions, etc.).
Certains éléments techniques seront abordés, mais les conférenciers préconiseront principalement une approche d’affaires.
ANIMATEUR
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FRANCYS BROWNAdm. A., LL.M. fisc. |
CONFÉRENCIERS
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MIGUEL YARGEAUPl. fin., CIMMD |
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MAXIME CHOUINARDAvocat fiscaliste |
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Mise en ligne : 14 décembre 2021
Activité régionale de Montréal en ligne
Dans cette conférence sur la rémunération globale des personnes clés, les conférenciers préconiseront principalement une approche d’affaires. Ils aborderont notamment la rémunération globale, le développement professionnel, l’environnement de travail, l’expérience employé et les régimes incitatifs à long terme.