Poste disponible

Directeur, taxes indirectes/taxes à la consommation

Qui sont les professionnels de KPMG?

Nos professionnels se font un devoir de respecter leurs engagements, s’attachent à l’excellence du service et entendent réaliser leur plein potentiel. Ils veillent à établir des relations privilégiées avec leurs clients actuels, leurs clients futurs, leur collectivité, KPMG International et leurs collègues. Ils sont dotés de qualités essentielles :  
 

  • Sens marqué de l’éthique du travail

  • Soif de défis

  • Volonté de fournir un service exceptionnel

 
Sommaire du poste

Le directeur, s’occupe de questions relatives aux taxes indirectes en collaboration avec le personnel et les clients de KPMG. Ses compétences organisationnelles lui permettent de superviser les activités du personnel moins expérimenté et de voir à l’exactitude et à la pertinence de son travail. Le titulaire fait les recherches et rédige les recommandations destinées aux clients. Il aime fournir avec célérité des réponses à valeur ajoutée et il fait office de modèle pour le personnel moins expérimenté en lui offrant un soutien permanent et des possibilités de perfectionnement.

 

Responsabilités 

  • Répondre sans tarder aux questions du personnel de KPMG et des clients en matière de taxes indirectes.

  • Collaborer avec l’ensemble des clients, des petites entreprises privées aux grandes sociétés ouvertes.

  • Préparer des analyses techniques liées à des questions de taxes indirectes complexes.

  • Évaluer l’exactitude et la pertinence du travail effectué par le personnel moins expérimenté.

  • S’intégrer à l’équipe de mission fiscale pour répondre aux besoins de planification et de conformité des clients.

  • Apporter un soutien constant et jouer le rôle de mentor quant au perfectionnement professionnel du personnel.

  • Collaborer avec d’autres membres du bureau afin d’obtenir de nouvelles missions pour le cabinet.

  • Assister dans les mandats de revue.

  • Dans le cadre des mandats de recouvrement.

  • Relever rapidement les problèmes de recouvrement et d’observation fiscale des clients.

  • Utiliser des outils informatiques avancés à des fins d’interrogation et d’analyse des données électroniques.

  • Procéder à une analyse technique approfondie, suivie de l’établissement des documents de recouvrement.

  • Rendre compte des obligations fiscales ou des problèmes de conformité relevés.

  • Recommander aux clients des mesures correctives visant à prévenir la répétition d’erreurs.

 
Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter des employés qu’ils travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine, afin qu’ils soient en mesure de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail, et ils conviennent qu’ils sont disposés à satisfaire à cette exigence. Par ailleurs, les employés ont besoin de temps pour s’acquitter de leurs obligations personnelles, ce que prévoit notre approche de la flexibilité en milieu de travail.

 

Compétences 

  • Excellentes techniques de gestion du personnel.

  • Grande motivation et désir de progresser.

  • Excellence du service à la clientèle et capacité à comprendre les activités des clients.

  • Aptitude à établir et à maintenir d’étroites relations avec les clients.

  • Désir de fournir aux clients un service de qualité et de valeur.

  • Sens aigu du service à la clientèle et respect des normes de professionnalisme les plus élevées.

  • Accent sur la qualité et la valeur ajoutée des offres et services des clients.

  • Bonnes aptitudes en gestion de projet et sens de l’organisation.

  • Capacité à mener d’importantes missions et à répondre efficacement aux questions ponctuelles des clients.

  • Minimum de trois à cinq ans de spécialisation en taxes indirectes.

  • Un titre professionnel comptable (CA, CMA ou CGA) est un atout.

  • Aptitude à gérer efficacement des exigences et des priorités contradictoires.

  • Volonté d’offrir aux collègues l’occasion d’assumer de nouvelles responsabilités.

  • Capacité à inspirer de l’enthousiasme aux collègues en vue d’obtenir les résultats voulus.

  • Talent de persuasion et assurance pour répondre à des questions difficiles.

  • Bilingue français/anglais - Connaissance de l’anglais est obligatoire

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