Poste disponible

Directeur, réorganisation corporative et planification successorale

KPMG Enterprise se consacre exclusivement à créer de la valeur pour des sociétés fermées. Notre équipe diligente, composée de conseillers expérimentés, possède les compétences nécessaires pour aider les sociétés fermées à croître et à réussir. Le bon conseiller professionnel peut offrir une perspective, des idées et des options judicieuses qui aident les entreprises à mieux exploiter les occasions qui se présentent.

QUI SONT LES PROFESSIONNELS DE KPMG?

Nos professionnels se font un devoir de respecter leurs engagements, s’attachent à l’excellence du service et entendent réaliser leur plein potentiel. Ils veillent à établir des relations privilégiées avec leurs clients actuels, leurs clients futurs, leur collectivité, KPMG International et leurs collègues. Ils sont dotés de qualités essentielles :

  • Sens marqué de l’éthique du travail
  • Soif de défis
  • Volonté de fournir un service exceptionnel

SOMMAIRE DU POSTE

Vous travaillez étroitement avec les professionnels de KPMG dans le cadre d’initiatives et de besoins en planification fiscale et successorale des individus possédant un avoir net élevé. Vos compétences organisationnelles vous permettent de superviser les activités des exécutants et de vous assuré de l’exactitude et de la pertinence de leur travail. En outre, vous élaborez des stratégies visant à alléger le fardeau fiscal de nos clients.

La planification fiscale et successorale des individus possédant un avoir net élevé comprend normalement le service de conseil à l’égard de:

  • la planification testamentaire et successorale des individus;
  • la planification fiscale des résidents canadiens et non-canadiens, incluant les aspects internationaux;
  • la création de fiducies;
  • la planification fiscale et successorale utilisant les fiducies inter vivos et autres structures de protection des biens;
  • le gel successoral;
  • la stratégie de planification fiscale à long terme incluant les transferts entre générations de sociétés privées, familiales et autres sociétés tenues par un groupe restreint d’actionnaires;
  • la planification fiscale des détenteurs d’actions dans les compagnies privées et publiques; et
  • travailler en étroite collaboration avec un associé/directeur principaux en qualité de membre principal d’un mandat de planification fiscale.

RESPONSABILITÉS

Le candidat choisi aura les responsabilités suivantes:

  • Élaborer et rédiger des mémos de planifications testamentaires et successorales;
  • Agir comme spécialiste de la fiscalité des fiducies, testaments et successions;
  • Rédiger des mémos de réorganisation corporative de sociétés privées;
  • Participer à la mise en place de structures pour le transfert d’entreprise;

L’employé peut parfois être appelé à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante. Toutefois, il bénéficie aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de ses obligations personnelles.

COMPÉTENCES

Le candidat retenu possédera les compétences et le savoir-agir suivants :

Exigences du poste :

  • Titre de CPA, notaire ou d'avocat;
  • Posséder d’excellentes compétences en rédaction;
  • Détenir des connaissances poussées de la fiscalité des fiducies, testaments et successions;
  • Détenir des connaissances en matière de réorganisation corporative;
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en fiscalité.

Afin de postuler, s’il vous plaît copiez et collez l’URL ci-dessous dans votre navigateur :

https://sjobs.brassring.com/3084/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?partnerid=25081&siteid=5068&AReq=16435BR&Codes=APFF_F

KPMG souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, accorde de la valeur à la diversité au sein de son personnel et favorise le recrutement auprès de toutes les personnes qualifiées.