Poste disponible

Professionnel en régimes de retraite et avantages sociaux

Brassard Goulet Yargeau, Services financiers intégrés (BGY) est un cabinet multidisciplinaire en services financiers  regroupant plus de 25 personnes. Le cabinet œuvre au cœur de trois principales lignes d’affaires, soit la gestion privée personnalisée, la planification successorale et philanthropique et la gestion des régimes de retraite et avantages sociaux.

Pour en savoir plus sur le cabinet, consultez le site www.brassardgouletyargeau.com.

Actuellement en forte croissance de ses activités en raison de l’arrivée constante de nouveaux clients, le cabinet doit composer avec les demandes de services en hausse sans compromettre ses normes de qualité rigoureuses. Ainsi, BGY recherche présentement une ou un professionnel en gestion des régimes de retraite et avantages sociaux.

Essentiellement, le titulaire du poste sera responsable de la prestation de services à valeur ajoutée en matière de régimes de retraite, d’assurances collectives et de stratégies de rémunération auprès d’une clientèle d’entreprises.

Les services seront assurés en partenariat avec l’équipe de professionnels de BGY ainsi qu’avec l’associé responsable, qui assurera un soutien complet au titulaire du poste.

Également, le titulaire travaillera au développement des affaires en collaboration avec les associés et les responsables de cette section. Le cabinet est ouvert aux candidats sans expérience ou sans permis d’exercice dans le domaine des avantages sociaux.

Tâches principales :

  • Élaborer des recommandations complètes dans la gestion de régimes de retraite en tenant compte des critères fiscaux, légaux et financiers.
  • Effectuer, réviser et coordonner des analyses techniques touchant les aspects financiers et fiscaux des programmes d’avantages sociaux (régimes de retraite, assurances collectives, stratégies de rémunération, etc.).
  • Participer à des recommandations en matière de gestion de portefeuilles pour les participants.
  • Coordonner les services aux clients.
  • Coordonner l’interaction des trois départements du cabinet et de certains acteurs externes pour la prestation de services aux clients.
  • Assurer la responsabilité de la qualité des services aux clients (participants, employeurs, syndicat, etc.).
  • Effectuer des présentations publiques ponctuellement.
  • Participer à des activités et coordonner des initiatives en développement des affaires.
  • Proposer des recommandations dans le cadre de l’application d’un processus d’analyse rigoureux et structuré.
  • Mettre en œuvre les recommandations et coordonner l’équipe interne et externe.
  • Bâtir de nouveaux outils d’analyse sur Excel et d’autres logiciels.
  • Effectuer la vigie des produits disponibles sur le marché (régimes de retraite).
  • Faire des recherches fiscales et financières.
  • Rédiger des textes et préparer des conférences destinées aux participants des régimes de retraite.
  • Assister à des séances de formation continue.
  • Élaborer et rédiger des procédures internes.
  • Régler certains aspects inhérents à la gestion d’un cabinet de professionnels.
  • Assumer la pleine responsabilité de dossiers de clients après un certain temps.

 

Profil du candidat recherché

Le candidat idéal recherché serait un intervenant du monde des avantages sociaux avec expérience (régimes de retraite, assurance collective, ressources humaines, actuariat, etc.) ou un professionnel sans expérience provenant du monde des avantages sociaux (par exemple : un comptable, un juriste, un actuaire ou un bachelier en finances) intéressé à faire le saut dans le domaine de la gestion des régimes de retraite et des avantages sociaux.

Les candidats d’autres professions seront considérés à condition de respecter les exigences indiquées ci-après et de détenir une expérience pertinente dans le domaine de la fiscalité corporative (déclaration de revenus de sociétés, droit des affaires, mandat de certification dans un cabinet de comptabilité, etc.).

Malgré les apparences, et bien qu’une certaine expérience soit requise, le nombre d’années ne sera pas le principal critère d’évaluation. Avant tout, BGY tiendra compte du potentiel du candidat.

Compétences et qualités :

  • Expérience générale dans le monde des affaires (finance, fiscalité, comptabilité, droit, actuariat) ou dans un domaine précis des avantages sociaux.
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et facilité à jongler avec les chiffres.
  • Intérêt marqué pour les domaines des finances personnelles, assurances collectives, régimes de retraite, placements, etc. Comme le cabinet travaille dans des domaines variés, il n’est pas attendu du candidat qu’il maitrise tous les domaines reliés aux avantages sociaux. Suivant son expérience, tout candidat aura forcément des forces et des faiblesses.
  • Sens de l’organisation et discipline au travail.
  • Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.
  • Entregent, bonnes aptitudes relationnelles et bon esprit d’équipe.
  • Capacité à fonctionner sous la pression de délais serrés.
  • Capacité à mener de front une multitude de dossiers.
  • Grande souplesse requise pour travailler en étroite collaboration avec les associés et les autres professionnels du cabinet.
  • Sens de l’éthique irréprochable.
  • Ouverture d’esprit.
  • Bonne maîtrise de l’informatique (connaissances générales, courrier électronique, suite Office, en particulier Outlook, Word et Excel).
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (fonctionnel).
  • Aptitudes relationnelles.
  • Aisance en publique.

Le candidat recherché doit être reconnu pour l’excellence de son travail et être motivé pour atteindre le plus haut niveau de compétence possible.

 

Autres considérations :

  • Être prêt à se déplacer dans les entreprises clientes, généralement accompagné d’un chauffeur lorsque hors de la ville de Québec et environs.
  • Le candidat devra se concentrer à temps plein à son travail (ce qui exclut toute autre activité professionnelle telle que l'enseignement, la gestion d'une clientèle ou d’une entreprise personnelle).
  • Le candidat devra entreprendre les démarches pour obtenir les permis requis dans le domaine de l'assurance collective et des rentes collectives (cela n'inclut pas le titre de planificateur financier).
  • Il devra être en mesure de composer avec un horaire variable et chargé, typique d'un professionnel actif. L’horaire de travail hebdomadaire de 40 à 50 heures peut varier énormément, les périodes très intensives étant contrebalancées par des périodes plus détendues.
  • Divers tests de personnalité ou théoriques pourront être exigés à différentes étapes de la sélection.
  • Aucune échéance n’a été fixée pour la période d’appel de candidatures. Nous attendrons le candidat idéal.

Conditions de travail

La rémunération concurrentielle sera composée d’un salaire de base et d’une prime au rendement (sans lien avec les ventes de produits). Au début, la rémunération dépendra de la formation et de l'expérience du candidat. Le tout sera complété par un régime d'assurance collective, une protection haut de gamme en assurance-invalidité ainsi qu’un régime de retraite.

Pour postuler

Expédiez votre curriculum vitae et votre dernier relevé de notes universitaire par télécopieur ou par courriel à l’attention du soussigné. Des références doivent être fournies dès la première communication avec nous. Nous vous assurons de notre entière discrétion et nous ne communiquerons pas avec vos contacts sans votre autorisation. Utilisez les coordonnées suivantes :

 

Miguel Yargeau, associé
Brassard Goulet Yargeau, Services financiers intégrés
Patrimoine Hollis, Scotia Capitaux inc.
Gestionnaire de placements agréé, (CIM)
Directeur services de clients privés,
Conseiller en régimes de rentes collectives,
Conseiller en sécurité financière,
Planificateur Financier, 

 

Québec :

686, Grande-Allée Est, Bureau 100
Québec (Québec)
G1R 2K5

Tél.: 418-682-5853  poste 302
Sans frais : 1-877-682-5853 poste 302
Téléc.: 418-682-3534


Courriel : myargeau@brassardgouletyargeau.com
Site web : www.brassardgouletyargeau.com