Poste disponible

Directrice ou directeur général

FONDATION DE L’INSTITUT UNIVERSITAIRE DE CARDIOLOGIE ET DE PNEUMOLOGIE DE QUÉBEC

La Fondation a pour rôle de soutenir et de promouvoir l'œuvre de l'Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de Québec (IUCPQ), dont la mission principale est la santé des personnes atteintes de maladies cardiovasculaires, respiratoires et reliées à l'obésité. L’IUCPQ est non seulement un hôpital, mais un centre de recherche réputé mondialement où œuvrent près de 400 chercheurs et professionnels de recherche qui désirent comprendre et démystifier ces maladies afin de mieux les traiter. La Fondation participe activement à l’essor de l’IUCPQ.

Elle veille à solliciter, à recevoir et à administrer des fonds dans le respect des donateurs et de toutes les parties concernées avec l’objectif ultime de toujours mieux desservir la population du centre et de l’est du Québec ainsi que celle du Nouveau-Brunswick, ce qui représente plus de deux millions de personnes. 

 

Description du poste

Sous l’autorité générale du conseil d’administration de la Fondation et relevant du président du conseil, la personne est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de la Fondation. Elle contribue au déploiement d’une structure organisationnelle optimale et assure un partage des connaissances et expertises pour faire croître la Fondation. La personne appuie le conseil dans l’élaboration des grands axes stratégiques et des priorités de la Fondation, en harmonie avec la mission et les valeurs de cette dernière. Étant la porte-parole de la Fondation de l’IUCPQ, elle devra encadrer, valoriser et faire la promotion de la Fondation afin d’accroître sa notoriété et son rayonnement.

Cette personne démontre un leadership mobilisateur et une habileté marquée à développer des partenariats, à créer des programmes novateurs de collecte de fonds et à maintenir de bonnes relations avec ses donateurs et partenaires, tout en matérialisant de nouvelles opportunités. 

 

Responsabilités du poste

Plus spécifiquement, la directrice ou le directeur de la Fondation aura les principales responsabilités suivantes :

  • assurer la fidélisation des donateurs et partenaires actuels et développer de nouveaux liens avec des donateurs et partenaires potentiels
  • s’impliquer dans les milieux d’affaires pertinents à l’atteinte des objectifs de la Fondation
  • voir au développement de la visibilité et rayonnement de la Fondation
  • s’assurer de l’atteinte des objectifs d’accroissement des revenus de la Fondation en bonifiant les stratégies de collecte de fonds existantes, et mettre en action des stratégies innovantes de sollicitation de dons individuels, majeurs et planifiés.
  • participer à l’élaboration de la planification stratégique et assurer le développement du plan d’action de la Fondation
  • élaborer les politiques et procédures de la Fondation, tout en assurant une saine gestion des ressources financières et matérielles
  • recruter, motiver, développer et diriger l’équipe de la Fondation

 

Exigences

Structurée, organisée, créative et à l’aise dans le milieu de la philanthropie, la personne recherchée doit répondre aux exigences suivantes :

  • détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au poste (gestion, marketing, communications) ou une expérience équivalente dans des postes similaires
  • avoir un minimum de dix (10) années d’expérience en gestion/développement des affaires ainsi qu’une expérience ou connaissance en collecte de fonds
  • posséder une très bonne connaissance de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi que posséder une bonne capacité à s’exprimer en anglais
  • compter sur une expérience en gestion d’événement, en gestion de bénévole et en sollicitation de différents types de dons
  • avoir développé une bonne connaissance de l’utilisation des médias sociaux

 

Profil recherché

  • détenir un très bon sens des affaires, une pensée stratégique, entrepreneuriale et innovante
  • avoir un sens politique développé permettant d’établir une relation de qualité avec le CA et les différents partenaires
  • posséder une bonne capacité à la planification, à l’organisation et dans la gestion des priorités
  • être orienté vers les résultats
  • maîtriser l’art de la communication et avoir de grandes aptitudes en relations interpersonnelles
  • avoir une forte capacité d’analyse et de synthèse
  • être dynamique, ayant un leadership mobilisateur et avoir une excellente capacité à développer des partenariats
  • posséder une grande autonomie et faire preuve d’initiative
  • avoir une vision stratégique

 

Statut du poste

Poste permanent à temps complet

 

Échelle de salaire

  • Salaire concurrentiel selon l’expérience et les qualifications
  • Programme de bonification basé sur la performance

 

Période d’affichage            

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature à l’attention de Me Jean M. Gagné, président du comité de sélection à l’adresse suivante : IUCPQ.qc.ca , sous l’onglet « Emplois » et à poser leur candidature sur le poste en y joignant leur curriculum vitae avant 16 heures, le 25 mars 2015.