Poste disponible


Directeur / conseiller, fiscalité canadienne des sociétés privées

Emplacement : Bureau de KPMG à Québec

Qui sont les professionnels de KPMG?

Nos professionnels se font un devoir d’assumer personnellement la responsabilité de leur travail, s’attachent à l’excellence du service et font en sorte de réaliser leur plein potentiel. Ils comprennent la valeur que revêt l’établissement de relations privilégiées avec leurs clients actuels, leurs clients futurs, leur collectivité, KPMG International et leurs collègues. Tout professionnel de KPMG se doit de posséder les qualités suivantes :

  • une forte éthique de travail;
  • la soif de relever des défis;
  • la volonté de fournir un service exceptionnel.

Sommaire du poste

En tant que membre leader, vous travaillez étroitement avec des Associés de KPMG dans le cadre d’initiatives et de besoins en planification fiscale. Vos compétences organisationnelles vous permettent de superviser les activités des exécutants et de vous assurer de l'exactitude et de la pertinence de leur travail. En outre, vous élaborez des stratégies visant à alléger le fardeau fiscal de nos clients. Vous êtes aussi responsable de la préparation des déclarations de revenus. Le titulaire aime se trouver sous le feu des projecteurs. Il établit un modèle pour les exécutants en leur offrant un soutien permanent et des possibilités de perfectionnement.

Rôle et responsabilités

  • Diriger des missions pour des clients de petite et moyenne envergures.
  • Travailler en étroite collaboration avec un associé en qualité de membre principal d'une mission de planification fiscale.
  • Constituer et structurer des équipes pour la préparation des déclarations de revenus et diriger et présenter des recherches fiscales.
  • Évaluer l'exactitude et la pertinence du travail effectué par les exécutants.
  • S’intégrer à l’équipe de mission fiscale pour répondre aux besoins de planification et de conformité des clients.
  • Apporter un soutien constant et jouer le rôle de mentor pour le perfectionnement professionnel du personnel.
  • Collaborer avec d’autres membres du bureau pour obtenir de nouvelles missions pour le cabinet.

Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter des employés qu’ils travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine, afin qu’ils soient en mesure de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail, et ils conviennent qu’ils sont disposés à satisfaire à cette exigence. Par ailleurs, les employés ont besoin de temps pour s’acquitter de leurs obligations personnelles, ce que prévoit notre approche de la flexibilité en milieu de travail.

Compétences

  • Minimum 2 à 3 ans d’expérience en fiscalité au sein d’un cabinet comptable;
  • Désignation professionnelle de CPA;
  • Maîtrise en fiscalité ou programme d'études CICA In-Depth;
  • Forte motivation, avec un désir de croissance;
  • Fournir un service de qualité et à valeur ajoutée aux clients;
  • Implications et motivation à atteindre de hauts standards de service à la clientèle;
  • Excellente communication (orale et écrite) et compétences interpersonnelles;
  • Habiletés à travailler en équipe et désireux de développer sa carrière au moyen de la formation continue;
  • Excellentes compétences en termes de service à la clientèle et capacité à comprendre l'activité des clients;
  • Forte capacité en gestion de projets et compétences organisationnelles;
  • Capacité à diriger des engagements auprès des clients et à interagir de manière efficace avec eux;
  • Aptitude à gérer efficacement des exigences et des priorités;
  • Donner aux autres la possibilité de prendre en charge de nouveaux défis et de nouvelles responsabilités;
  • Être capable d’insuffler de l’enthousiasme aux autres pour les motiver à atteindre les résultats désirés;
  • Savoir offrir des réponses persuasives et assurées à des questions difficiles.

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