Poste disponible

DIRECTEUR OU DIRECTEUR PRINCIPAL,
FISCALITÉ D’ENTREPRISE, PLANIFICATION SUCCESSORALE

 

KPMG Enterprise se consacre exclusivement à créer de la valeur pour des sociétés fermées. Notre équipe diligente, composée de conseillers expérimentés, possède les compétences nécessaires pour aider les sociétés fermées à croître et à réussir. Le bon conseiller professionnel peut offrir une perspective, des idées et des options judicieuses qui aident les entreprises à mieux exploiter les occasions qui se présentent.

Qui sont les professionnels de KPMG?

Nos professionnels se font un devoir de respecter leurs engagements, s’attachent à l’excellence du service et entendent réaliser leur plein potentiel. Ils veillent à établir des relations privilégiées avec leurs clients actuels, leurs clients futurs, leur collectivité, KPMG International et leurs collègues. Ils sont dotés de qualités essentielles: 

  • Sens marqué de l’éthique du travail
  • Soif de défis
  • Volonté de fournir un service exceptionnel

Sommaire du poste

En tant que membre leader, vous travaillez étroitement avec des associés de KPMG dans le cadre d’initiatives et de besoins en planification fiscale et successorale des individus possédant un avoir net élevé. Vos compétences organisationnelles vous permettent de superviser les activités des exécutants et de vous assurer de l’exactitude et de la pertinence de leur travail. En outre, vous élaborez des stratégies visant à alléger le fardeau fiscal de nos clients. Le titulaire aime se trouver sous le feu des projecteurs. Il établit un modèle pour les exécutants en leur offrant un soutien permanent et des possibilités de perfectionnement.

La planification fiscale et successorale des individus possédant un avoir net élevé comprend normalement le service de conseil préventif à propos de :

  • la planification de l’impôt sur le revenu, l’impôt sur les plus-values et autres aspects touchant la planification successorale de ces individus;
  • l’utilisation de divers abris fiscaux et reports fiscaux;
  • la planification fiscale à un niveau international pour les résidents et domiciliés canadiens et non-canadiens;
  • la création de fiducies et sociétés de bienfaisance;
  • la création de structures inter- et extraterritoriales pour protéger les fiducies et les biens;
  • la planification fiscale et successorale utilisant les fiducies inter vivos et autres structures de protection des biens;
  • le gel successoral;
  • la stratégie de planification fiscale à long terme incluant les transferts entre générations de sociétés privées, familiales et autres sociétés tenues par un groupe restreint d’actionnaires;
  • la planification fiscale des détenteurs d’actions dans les compagnies privées et publiques incluant la protection des structures d’indemnité inter- et extraterritoriales pour l’exécutif; et
  • la planification fiscale pour les Canadiens investissant à l’étranger et les investisseurs étrangers ayant établi un commerce au Canada.

Responsabilités

Le candidat choisi aura les responsabilités suivantes:

  • Participer à l’élaboration de réorganisation corporative;
  • Participer à la mise en place de structures pour le transfert d’entreprise;
  • Élaborer des planifications testamentaires et successorales;
  • Agir comme spécialiste de la fiscalité des fiducies, testaments et successions.

Les activités du cabinet peuvent parfois nécessiter des employés qu’ils travaillent au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou dans une semaine, afin qu’ils soient en mesure de s’acquitter des tâches requises pour mener à bien leur travail, et ils conviennent qu’ils sont disposés à satisfaire à cette exigence. Les employés ont donc besoin d’avantage de temps pour pouvoir s’acquitter de leurs obligations personnelles, ce que prévoit notre approche de la flexibilité en milieu de travail.

Compétences

Le candidat retenu possédera les compétences et le savoir-agir suivants:

Exigences du poste:

  • Titre de notaire ou d’avocat;
  • Posséder d’excellentes compétences en rédaction;
  • Détenir des connaissances poussées de la fiscalité des fiducies, testaments et successions;
  • Détenir des connaissances en matière de réorganisation corporative;
  • Posséder un minimum de 5 ans d’expérience en fiscalité.

Afin de postuler, s’il vous plaît copiez et collez l’URL ci-dessous dans votre navigateur :

https://sjobs.brassring.com/3084/ASP/TG/cim_jobdetail.asp?partnerid=25081&siteid=5068&AReq=12635BR&Codes=KPMGCAWEB_F

 

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